{"id":572456,"date":"2025-03-19T10:56:35","date_gmt":"2025-03-19T14:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/equilibriodigital.com.do\/site\/?p=572456"},"modified":"2025-03-19T10:56:35","modified_gmt":"2025-03-19T14:56:35","slug":"piden-reforma-urgente-del-articulo-86-del-codigo-de-trabajo-ante-impacto-economico-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/equilibriodigital.com.do\/site\/piden-reforma-urgente-del-articulo-86-del-codigo-de-trabajo-ante-impacto-economico-en-empresas\/","title":{"rendered":"Piden reforma urgente del art\u00edculo 86 del C\u00f3digo de Trabajo ante impacto econ\u00f3mico en empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Santo Domingo.- <\/strong>La revisi\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo de la Rep\u00fablica Dominicana ha puesto en evidencia la necesidad urgente de reformar el art\u00edculo 86, una disposici\u00f3n que ha generado un impacto financiero desproporcionado para las empresas y ha convertido la mora judicial en un obst\u00e1culo para la equidad laboral, seg\u00fan ha manifestado la abogada especializada en derecho laboral, Rosalina Trueba.<\/p>\n<p>La experta advirti\u00f3 que la aplicaci\u00f3n de este art\u00edculo distorsiona el equilibrio en los procesos judiciales y pone en riesgo la sostenibilidad del sector empresarial. Lejos de proteger derechos, la penalizaci\u00f3n acumulativa ha generado cifras impagables para las empresas, provocando cierres, reducci\u00f3n de empleos y una sobrecarga insostenible en los tribunales laborales.<\/p>\n<p>\u201cEl art\u00edculo 86 establece que, si un empleador no paga las prestaciones dentro de los diez d\u00edas posteriores a un desahucio, incurre en una penalizaci\u00f3n diaria equivalente a un d\u00eda adicional de salario por cada d\u00eda de retraso. Sin embargo, esta penalizaci\u00f3n no se detiene hasta que el expediente sea fallado mediante una sentencia definitiva con el car\u00e1cter irrevocable de la cosa juzgada. Esta situaci\u00f3n ha provocado un crecimiento exponencial de deudas debido a retrasos en los tribunales para dictar sentencia, un fen\u00f3meno que escapa al control tanto del empleador como del trabajador y que ha sido aprovechado como una estrategia para prolongar litigios y aumentar artificialmente las sumas adeudadas\u201d, explic\u00f3 Trueba.<\/p>\n<p>Ante esta realidad, la abogada quien tambi\u00e9n es representante del sector empleador en el Consejo Consultivo del Trabajo ha propuesto una reforma que garantice transparencia y justicia en los procesos laborales sin afectar los derechos de los trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Entre los principales ajustes que plantea destacan:<br \/>\nUnificaci\u00f3n de procesos:<\/strong> El mismo juez conocer\u00e1 tanto la demanda en validez de oferta real de pago como la demanda por desahucio, evitando fallos contradictorios.<\/p>\n<p><strong>Procedimiento sumario:<\/strong> Se busca acelerar los tr\u00e1mites laborales, evitando dilaciones innecesarias. Este procedimiento establece plazos m\u00e1s expeditos para todas las etapas del proceso, incluyendo el tiempo l\u00edmite que tiene el juez para fallar el expediente.<\/p>\n<p><strong>C\u00e1lculo justo de la penalizaci\u00f3n:<\/strong> Se propone que los d\u00edas en que el expediente est\u00e9 en estado de fallo y hasta que el juez apoderado no dicte sentencia, en cualquier grado de jurisdicci\u00f3n, la penalizaci\u00f3n no aplique.<\/p>\n<p><strong>L\u00edmite razonable a las deudas:<\/strong> El monto final resultante del c\u00e1lculo del art\u00edculo 86 no podr\u00e1 nunca superar el doble de la cantidad originalmente adeudada, garantizando un equilibrio en las obligaciones laborales.<\/p>\n<p>Trueba indic\u00f3 que el Congreso Nacional tiene en sus manos la oportunidad de corregir una distorsi\u00f3n legal que ha afectado la estabilidad econ\u00f3mica de numerosas empresas y ha sobrecargado los tribunales laborales.<\/p>\n<p>\u201cLa reforma del art\u00edculo 86 del C\u00f3digo de Trabajo, es una medida inaplazable para fortalecer el sistema de justicia laboral y garantizar un entorno de mayor seguridad jur\u00eddica para todos los actores del mercado. El momento de actuar es ahora. Ajustar esta legislaci\u00f3n es un paso clave hacia una justicia laboral m\u00e1s justa, eficiente y transparente\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Santo Domingo.- La revisi\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo de la Rep\u00fablica Dominicana ha puesto en evidencia la necesidad urgente de reformar el art\u00edculo 86, una disposici\u00f3n que ha generado un impacto financiero desproporcionado para las empresas y ha convertido la mora judicial en un obst\u00e1culo para la equidad laboral, seg\u00fan ha manifestado la abogada especializada 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